+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Генеральный директор уходит в декрет как оформить доверенность на бухгалтера

Генеральный директор уходит в декрет как оформить доверенность на бухгалтера

Директор ООО уходит в декретный отпуск В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя, который тоже работает на фирме в должности оценщика. Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы договора, счета и др. Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи на кого писать доверенность: на учредителя или как на оценщика? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность оценщик такой-то или учредитель и подпись с печатью? Можно ли доверенность не заверять у нотариуса? Нет, поскольку подписывать только лица, указанные в банковской карточке имеет право подписывать финансовые документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации?

Как оформить директора в декретный отпуск

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Трудовые отношения. Добрый день. Подскажите как правильно все оформить. В компании гл. Но так же сотрудница по совместительству еще работает в другой ООО свое дело - хобби, является и ген. Это ее хобби и работает удаленно. Вопросы: 1 Кого назначить в ООО по совместительству на должность ген.

И как поступить? Расчет зарплаты. Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Допустима ли выплата зарплаты вместе с суммой отпускных? Как убрать убыток из декларации по налогу на прибыль? Смотрят тему: гость. Люберцы 16 сентября в Добрый день. Добрый день, Наверное ваш сотрудник, который работает по совместительству не может передать свои полномочия, так как кроме нее она же и директор и бухгалтер в организации ни кто не трудоустроен, ей просто передавать свои дела не кому.

По совместительству сотрудник может работать на 0,5 ставки. Из Консультанта Вопрос: Гендиректор находится в отпуске по беременности и родам.

При этом свои полномочия никому не передала, а периодически по собственной инициативе приезжает в офис подписать документы.

Может ли региональное отделение ФСС РФ не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам?

Ответ: Если генеральный директор находится в отпуске по беременности и родам, при этом свои полномочия никому из работников не передала, а периодически по собственной инициативе приезжает в офис подписать документы, то, как показывает судебная практика, существует вероятность того, что региональное отделение ФСС РФ может не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам.

Организациям следует иметь в виду, что суды не всегда при рассмотрении подобных споров встают на их сторону. Обоснование: В соответствии с ч. Таким образом, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. На основании п. Приведем судебную практику по данному вопросу. Так, например, в Постановлении Шестого арбитражного апелляционного суда от Суд поддержал региональное отделение ФСС РФ, отказавшее возместить организации часть пособия по беременности и родам за те дни, когда генеральный директор, находясь в отпуске по беременности и родам, осуществляла свои трудовые функции, а именно подписывала кассовые документы.

В результате возмещению за счет средств ФСС РФ подлежит пособие за день фактического освобождения генерального директора от работы из дней, на которые был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. В Постановлении Третьего арбитражного апелляционного суда от Как и в вышеприведенном судебном решении, региональное отделение ФСС РФ отказало организации в выделении средств на возмещение расходов на выплату страхового обеспечения в виде пособия по беременности и родам.

Основанием отказа послужило то, что генеральный директор выполняла трудовые функции в период отпуска по беременности и родам, а именно продолжала подписывать всю документацию: заявления о возмещении расходов, расчетные ведомости по форме 4 - ФСС, гарантийные обязательства и акты выполненных работ, текущую отчетность.

Таким образом, как показывает судебная практика, региональное отделение ФСС РФ может не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам генеральному директору, который подписывает документы, находясь в отпуске по беременности и родам. При этом суды не всегда встают на сторону организаций.

Как правильно оформить временное возложение обязанностей генерального директора на другого работника данной организации с учетом норм гражданского и трудового законодательства?

Ответ: Принимая во внимание особенности правового статуса генерального директора общества как единоличного исполнительного органа ООО, помимо положений трудового законодательства при оформлении временного возложения своих обязанностей на другого работника необходимо учесть также нормы Федерального закона от Наделение полномочиями происходит путем издания акта распоряжения, приказа за подписью самого директора и выдачей заместителю доверенности от имени общества.

Кроме того, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в случае совмещения или временного перевода или заключается самостоятельный трудовой договор на условиях совместительства. Обоснование: По общему правилу для замещения временно отсутствующего работника на практике, как правило, применяются следующие варианты оформления отношений. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст. Основание исполнения обязанностей - дополнительное соглашение к трудовому договору.

Временный перевод работника на другую работу должность ст. При данном варианте работник освобождается от его основной работы. Заключение срочного трудового договора в том числе на условиях совместительства на период отсутствия основного работника ст. При данном варианте работник, работающий на условиях совместительства, выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время.

Основание исполнения обязанностей - самостоятельный трудовой договор на условиях совместительства. Между тем, принимая во внимание особенности правового статуса генерального директора общества как единоличного исполнительного органа ООО, помимо положений трудового законодательства при оформлении временного возложения своих обязанностей на другого работника необходимо учесть также нормы Закона N ФЗ и ГК РФ.

Так, по общему правилу трудовые отношения с руководителем организации возникают на основании трудового договора, заключаемого в результате избрания назначения, утверждения его на должность ст.

Законом N ФЗ предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества руководитель без доверенности действует от имени ООО, в том числе и в трудовых правоотношениях. Закон N ФЗ не содержит положений о возможности назначения избрания временно исполняющего обязанности в случае временной нетрудоспособности в том числе декрета , командировки, отпуска директора.

В то же время в уставе ООО наряду с обязательными положениями могут быть включены дополнительные положения, не противоречащие законодательству п. Согласно пп. На этом основании можно сделать вывод, что директор вправе назначить своего заместителя на должность временно исполняющего обязанности директора, возложив на него свои обязанности в пределах, установленных уставом общества.

Выявленная судебная практика подтверждает возможность наделения другого работника полномочиями директора ООО на время отпуска, болезни последнего. Такое наделение полномочиями происходит путем издания акта распоряжения, приказа за подписью самого директора и выдачей заместителю доверенности от имени общества см.

При оформлении доверенности необходимо иметь в виду следующее. На сегодня такие институты, как представительство и доверенность, на уровне законодательства предусмотрены только нормами ГК РФ. Трудовым законодательством не урегулирован порядок делегирования полномочий руководителем организации. При таких обстоятельствах, несмотря на положение ст. При этом судебная практика исходит из того, что доверенность, выданная руководителем организации и заверенная печатью организации, является надлежащей см.

Помимо этого, принимая во внимание, что трудовой договор с руководителем организации заключается работодателем в лице уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственника лица органа на основании соответствующего решения, полагаем, что право руководителя организации возлагать на определенное лицо свои обязанности в период его временного отсутствия должно быть специально оговорено специальным документом, например уставом организации, решением уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственника лица органа.

Ответ: Генеральный директор организации, относящейся к субъектам малого и среднего предпринимательства, за исключением определенного перечня субъектов, может быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации, если должность главного бухгалтера предусмотрена штатным расписанием.

Если ведение бухгалтерского учета входит в число обязанностей генерального директора, то есть является для него частью основной работы, то совместительство оформлять не нужно. Если организация является малым или средним предприятием, руководители которого не могут возлагать на себя право вести бухучет, либо если организация не является малым средним предприятием, ее генеральный директор не может вести бухгалтерский учет ни в рамках своих обязанностей, ни работая по совместительству.

Вместе с тем действующее законодательство не предусматривает ответственности непосредственно за нарушение данного правила. Обоснование: Совместительство предполагает в свободное от основной работы время выполнение другой регулярной оплачиваемой работы ст. Работа по совместительству у одного и того же работодателя является внутренним совместительством. С 1 января г. Руководители остальных организаций должны возложить обязанность ведения бухучета на главного бухгалтера иное должностное лицо либо заключить договор об оказании соответствующих услуг ч.

Поэтому в таких организациях генеральный директор не может работать по совместительству главным бухгалтером. При этом действующее законодательство не предусматривает ответственности непосредственно за нарушение данного правила. Если генеральный директор малого или среднего предприятия, которому предоставлена такая возможность, будет вести бухгалтерский учет самостоятельно, возможны три варианта действий. Первый вариант - когда генеральный директор будет выполнять обязанности главного бухгалтера по совместительству.

Это возможно, если штатным расписанием предприятия предусмотрена отдельная должность главного бухгалтера. В этом случае с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, а также доплачивать за это совместительство ст. Также необходимо учитывать, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в течение одного месяца ст.

Поэтому в данном случае в качестве второго варианта, на наш взгляд, правильнее оформить совмещение, которое предполагает выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату ч.

Третий вариант - это возложение обязанности по ведению бухгалтерского учета на генерального директора, то есть когда ведение бухгалтерского учета будет частью его основной работы.

В этом случае нет необходимости в наличии должности главного бухгалтера в штатном расписании. А также ни совмещение, ни совместительство оформлять не нужно ст. Для этого необходимо включить соответствующую трудовую функцию в его трудовой договор или должностную инструкцию, являющуюся неотъемлемой частью трудового договора. Такое решение также можно оформить приказом о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера. Хмелевской Издательство "Главная книга" Экстерн от другого оператора.

Генеральный директор в декрете

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Как оформить передачу полномочий на время декретного отпуска генерального директора

В ООО 2 учредителя, генеральный директор - нанятое по трудовому договору лицо, не являющееся учредителем. Общий вопрос таков: как по шагам правильно оформить процедуру ухода текущего генерального директора в декретный отпуск и ввести в действие нового временного директора? Нужна пошаговая инструкция. Если новый директор может действовать по доверенности как в п. Ведь если текущий директор будет подписывать документы, то пособие будет ФСС пересчитано с учетом дней, когда директор, который должен быть в декрете, исполнял свои обязанности, подписывая документы. Если до ухода текущего директора в декрет оформить в штат сотрудника, который будет впоследствии замещать директора, а затем перевести его на должность директора, требуется ли созывать собрание учредителей тоже?

Приказа руководителя и доверенности достаточно для наделения лица, временно замещающего руководителя, всеми необходимыми полномочиями. Для представления интересов организации перед третьими лицами в том числе банком и государственными органами , заместителю директора необходимо будет предъявлять доверенность. При этом, поскольку отпуск директора предполагается продолжительным, может понадобится внести изменения в банковскую карточку, чтобы передать ВРИО право первой подписи платежных документов. Если организация использует электронный документооборот, можно либо переоформить имеющуюся электронную подпись ЭЦП на замещающего сотрудника, либо просто передать лицу, замещающему директора, электронный ключ в этом случае будет считаться, что электронные документы отчетность подписывает директор, то есть и вся ответственность при возникновении спорных ситуаций также будет возложена на директора, несмотря на то, что он находится в отпуске. Чтобы избежать ответственности руководителя и полностью возложить ее на заместителя, электронную подпись следует оформить на него. Для того, чтобы оформить изменение электронной подписи, необходимо обратится к поставщику соответствующих услуг, подав заявку на выпуск сертификата ЭЦП.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно.

Акция месяца 8- Генеральный директор уходит в декретный отпуск, можем ли мы назначить исполняющим обязанности бухгалтера?

Директор уходит в декрет

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта. Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью далее — общество является в соответствии со ст. Генеральный директор представляет интересы общества и действует от его имени в том числе совершает сделки без доверенности. Директор ООО уходит в отпуск по беременности и родам, а затем — в по уходу за ребенком. На период ее отсутствия учредители решили возложить исполнение обязанности директора на другого работника.

Что я должна сделать в сложившейся ситуации? В апреле года уволилась директор ООО.

Декретный отпуск генерального директора

Сам ген. Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального, то необходимо оформить доверенность. Образец доверенности Вы сможете увидеть ниже. Однако они обязательны только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего генерального директора не предусмотрено должностной инструкцией сотрудника трудовым договором с ним.

Если директор уходит в отпуск

.

Генеральный директор уходит в декретный отпуск, можем ли мы директора, то необходимо оформить доверенность. Оформление исполнения обязанностей руководителя на главного бухгалтера не.

Подпись во время отсутствия директора

.

Уход директора в отпуск по БиР

.

.

Можем ли мы назначить исполняющим обязанности генерального директора бухгалтера?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить доверенность
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tioswoopsumphealth

    Нет слов,паалюция .вот же гнусы. Особенно эта стерва, которая в дежурной части сидит.