+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно выдать зарплату иностранцам

Сложность может появиться не у работников-нерезидентов, а именно у организации. Если работодатель принимает на работу нерезидента, то он должен предложить ему открыть расчетный счет в банке с последующим получением карты для перечисления зарплаты. Ведь выплата иностранным лицам заработной платы в валюте РФ является валютной операцией. При проверке соблюдения данного закона инспекция исследует, какое количество работников-нерезидентов работает и выясняет как им выплачивается зарплата. В случае выдачи зарплаты через кассу предприятия для организации может наступить ответственность, предусмотренная ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выдача заработной платы наличными: есть ли запрет по Трудовому кодексу и другие нюансы. Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах ст.

Выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту?

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы. Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! И, наконец, четвертое: Работающий в российской фирме иностранец находится под действием как минимум четырех отраслей российского законодательства. Порядок приема на работу и трудовые отношения регулируют законодательство о трудовой миграции и трудовое право. Налог на доходы считают в соответствии с Налоговым кодексом.

А вот порядок выплаты зарплаты работающим иностранным гражданам - это сфера действия валютного законодательства. Любые нарушения могут обернуться для фирмы финансовыми потерями, но наиболее существенными из них - если, конечно, иностранец не является нелегальным мигрантом использование труда "нелегалов" карается очень сурово - являются штрафы за незаконные валютные операции. Итак, принимать на работу можно только "легальных" иностранцев - тех, кто имеет право находиться в России.

А это право обретают иностранные граждане, имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание и временно пребывающие в России. Это люди, получившие вид на жительство - документ, выданный иностранцу в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, на свободный выезд и въезд на ее территорию.

Выданный лицу без гражданства, он является одновременно и документом, удостоверяющим его личность ст. В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от ФМС России, а соискатель - разрешение на работу. Во-вторых, это иностранные граждане, находящиеся в России на основании разрешения на временное проживание в РФ в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, до получения вида на жительство.

Разрешение может быть или в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца, или в виде справки установленной формы, которую выдают лицу без гражданства. В-третьих, это иностранные граждане, временно пребывающие в России, у которых нет вида на жительство или разрешения на проживание. Они едут в Россию на основании визы или в безвизовом порядке, в основном - на заработки. Без визы в Россию разрешено въезжать гражданам тех государств, с которыми заключены соглашения о безвизовых поездках - Украина, Молдавия, Казахстан, Киргизия, Таджикистан, Узбекистан, Армения и Азербайджан.

В зависимости от статуса пребывания иностранца в России находится порядок его трудоустройства в российской компании. В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от Федеральной миграционной службы ФМС России на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а соискатель - разрешение на работу. Но в отдельных случаях обходятся без каких-либо разрешений. Льготное оформление Иностранца, имеющего вид на жительство, можно принять на работу в порядке, предусмотренном для граждан России, без каких-либо специальных разрешений вообще.

Нужно лишь потребовать у него в дополнение к стандартному "российскому" пакету документов копию вида на жительство. То есть иностранец с видом на жительство должен представить: Есть еще несколько категорий иностранных граждан, которые вправе рассчитывать на этот же упрощенный порядок устройства на работу. Это граждане Белоруссии, а также соотечественники, добровольно переселяющиеся в Россию из-за рубежа в рамках государственной программы; аккредитованные журналисты; приглашенные на работу в образовательные учреждения преподаватели; иностранные студенты, подрабатывающие в свободное от учебы время в своих вузах, и др.

Оформление с уведомлением Оформить на работу иностранца без вида на жительство из безвизовой страны - дело тоже почти бесхлопотное. Разрешения ФМС России на использование иностранной рабочей силы применительно к таким иностранцам не требуется. Но только в том случае, если у человека есть разрешение на работу п.

Кроме стандартного набора документов будущий работник должен представить пластиковую карточку - разрешение на работу. Этот документ он должен получить в территориальном управлении ФМС России самостоятельно или через своего представителя сразу по приезде в Россию ч.

N Заметим, что иностранец может работать только в том регионе, где получил на это разрешение. Но после того, как с таким человеком фирма заключила трудовой договор, ей нужно уведомить об этом ФМС России форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 23 декабря г. N и в течение 10 дней - налоговую инспекцию пп. В этом заключается так называемый уведомительный порядок оформления на работу иностранного работника. Разрешение на оформление А вот для того, чтобы принять на работу иностранца из "визовой" страны, фирме предстоит потрудиться.

Действовать ей нужно согласно Правилам выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 15 ноября г.

В этой ситуации требуется еще получить заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников из территориального фонда занятости. Затем это заключение вместе с пакетом документов надо представить в ФМС России, которая должна выдать соответствующее разрешение ч.

II Постановления N А потом согласно ч. III этого Постановления необходимо оформить на работника пластиковую карту - разрешение на работу, заплатив государственную пошлину в сумме руб.

И, наконец, в течение 10 дней после заключения договора с сотрудником-иностранцем нужно сообщить об этом факте в налоговую инспекцию.

В этом суть разрешительного порядка трудоустройства иностранцев. В данном случае с работника нужно получить только: После того как компания получила все необходимые разрешения, с иностранцем подписывают контракт на работу. С этого момента сотрудник приступает к работе и приобретает право получать плату за труд.

А работодатель обязан выплачивать наемному работнику причитающиеся ему деньги, а также удерживать из его доходов и перечислять в бюджет НДФЛ.

В каждой из этих операций важно правильно определять "резидентство" иностранного работника - налоговое и валютное. Резидент резиденту рознь Налоговые резиденты Российской Федерации для расчета НДФЛ - люди, фактически находящиеся на территории страны не менее дней в течение 12 месяцев п.

Нерезиденты - те, кто находится в России менее дней. Как определить эти 12 месяцев, покажем на примере. То есть налоговое "резидентство" не зависит ни от гражданства, ни от других признаков возраста, пола, национальности и др. Единственный определяющий фактор - это срок пребывания человека на территории Российской Федерации.

По-другому определяет статус резидента валютное законодательство. Обратимся к Федеральному закону от 10 декабря г. N ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле". Здесь сказано, что резиденты - это все граждане России, кроме тех россиян, которые постоянно проживают в иностранном государстве.

Другая группа валютных резидентов - это постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство иностранные граждане и лица без гражданства. А нерезиденты - это все те, кого нельзя признать резидентами по указанным выше признакам пп. То есть валютное законодательство определяет "резидентство", исходя из принципа постоянного проживания. Следовательно, статусы налогового резидента и валютного резидента в России не являются понятиями идентичными и уравнивать их нельзя.

От того, считается человек резидентом или нерезидентом по Налоговому кодексу РФ, зависит порядок расчета и величина ставки налога на его доходы. Может возникнуть вопрос: Ведь, как рассуждают многие, иностранец, работающий в российской компании по договору, зарплату получает в рублях, а не, к примеру, в долларах США. К сожалению, мало кто, выплачивая зарплату иностранному работнику - "валютному" нерезиденту в рублях заметим, что делать это в иностранной валюте запрещено , видит валютную операцию.

Рубль - это тоже валюта Все дело в том, что рубль - это валюта Российской Федерации пп. А операции с наличными рублями являются операциями с наличной валютой, если резидент российская фирма отчуждает ее выдает в виде зарплаты в пользу нерезидента пп.

Так что валютная операция налицо. Законодательством она разрешена, но с ограничением. В Законе N ФЗ абз. Выплата зарплаты здесь не поименована. Значит, если зарплату иностранцам не имеющим вида на жительство выдают без использования банковских счетов то есть "наличкой" , то такая операция становится незаконной. Это подтверждают и судебные решения. Судьи указали, что "выплата заработной платы нерезидентам в наличной валюте Российской Федерации не отнесена Значит, решили арбитры, платить зарплату нерезидентам наличными нельзя.

Ставка налога на доходы нерезидента равна 30 процентам. Несмотря на это, некоторые специалисты сомневаются в том, что валютное законодательство применимо к вопросам трудовых отношений. Аргументом служит то, что ст. Никаких исключений для иностранных работников Трудовой кодекс не делает.

Значит, полагают они, компании вправе выплачивать нерезидентам зарплату наличными. Суд указал, что "операции по отчуждению резидентом в пользу нерезидента валюты Российской Федерации относятся к валютным операциям, порядок осуществления которых регламентируется валютным законодательством При этом, отметили арбитры, нерезидентами в данном случае считаются как юридические, так и физические лица. Следовательно, выдача "заработной платы иностранным гражданам в валюте Российской Федерации из кассы общества" - нарушение валютного законодательства.

Так что в вопросе, каким образом выплачивать зарплату "валютным" нерезидентам, трудовое и валютное законодательства не пересекаются. Значит, компания-работодатель должна выбрать такой вариант расчетов, чтобы ни то ни другое не было нарушено. Если зарплату иностранцам не имеющим вида на жительство выдают без использования банковских счетов то есть "наличкой" , то такая операция становится незаконной.

Тем более что ответственность за нарушение валютного законодательства нешуточная. Выход один: Тем более что Трудовому кодексу это никак не противоречит. Мигрант у банкомата Итак, хлопот с иностранными работниками у бухгалтера немало.

Но без их труда не обходится, пожалуй, ни одна строительная или транспортная фирма. Возможно, что мигрант будет возражать против карточки. Поэтому при приеме на работу следует провести с людьми разъяснительную беседу.

Кроме того, стоит подготовить и договорную базу. Если в коллективном договоре ничего не сказано о "зарплатных" картах, то надо составить к нему дополнительное соглашение о том, что в компании установлен порядок выплаты заработной платы работникам именно в безналичной форме. Это же условие нужно внести в текст трудовых договоров. Безусловно, придется помочь некоторым приезжим заполнить анкеты для открытия "зарплатных" карт.

И научить пользоваться банкоматом, тем более что дело это вовсе не хитрое. Потому как особенностей по НДФЛ, страховым взносам, пособиям, оформлению — не перечесть. Более того, в выплате заработной платы также есть особенности, про которые нельзя забывать, тем более, если в вашей фирме зарплата традиционно выдается наличными деньгами.

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2018 году?

Дело в том, что по валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентам и подп. Постановлением Правительства от Информацию о таких фактах валютные ревизоры могут получить, в частности, от пришедших на проверку налоговиков. Они, кстати, уполномочены составлять административные протоколы по этим правонарушения м п.

Как правильно выдать зарплату иностранцам

ФНС России Письмом от Это следует делать только безналично через уполномоченные банки, поскольку такая выплата относится к валютным операциям и должна осуществляться в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации. Мы попытаемся разобраться, так ли это.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №20 "Как правильно платить зарплату своим сотрудникам"

Иностранцы — одна из самых больших проблем для бухгалтера, который занимается расчетом заработной платы и кадрами. Потому как особенностей по НДФЛ, страховым взносам, пособиям, оформлению — не перечесть. Более того, в выплате заработной платы также есть особенности, про которые нельзя забывать, тем более, если в вашей фирме зарплата традиционно выдается наличными деньгами. Об этом мы и поговорим в статье. Организация-работодатель относится к валютным резидентам согласно пп.

Роструд выпустил сообщение для работодателей. Работники сами решают — как им получать зарплату: на карту или наличными.

Предприятие отправляет зарплату на банковские карты Сбербанка России иностранным гражданам, работающим на этом предприятии. Должно ли это предприятие уплачивать проценты или иное за валютные операции и, если обязано, то в какой размере? Данные требования устанавливает валютное законодательство ч.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

Чтобы не оказаться в такой ситуации, мы рекомендуем направлять иностранных работников в банки для открытия текущих счетов и не забывать указывать в трудовом договоре информацию о способе выплаты вознаграждения за труд. Добавлено 19 апреля г. В соответствии с указанным постановлением контроль и надзор за соблюдением резидентами и нерезидентами валютного законодательства Российской Федерации, требований актов органов валютного регулирования и валютного контроля, соответствием проводимых валютных операций условиям лицензий и разрешений — переданы Федеральной налоговой службе Российской Федерации. Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные.

Исходя из этого долгое время выплата заработной платы из кассы иностранцам, не имеющим вида на жительство, признавалась судами незаконной валютной операцией. Существует три статуса: Скачайте полезную шпаргалку: Как не заблудиться в новом расчете по взносам Правовое положение иностранцев можно разделить на три статуса: Временно прибывающими гражданами считаются граждане иностранного государства, которые оформили миграционную карту.

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы. Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Выплата зарплаты нерезидентам

.

Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре. Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, . Доплата до МРОТ - когда нужна и как правильно доплатить.

Выплата зарплаты иностранным работникам

.

Выдача зарплаты иностранному работнику

.

.

Как выплатить зарплату иностранному работнику (Косульникова М.)

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. icgadeg

    А ЕСЛИ СЛЕДОВАТЕЛЮ В ЕБАЛО ЗАЕХАТЬ ЗА НЕКОРРЕКТНО ПОСТАВЛЕННЫЙ ВОПРОС ?

  2. peccoken1965

    А как быть с тем, что в существующей системе самым важным является цена. Как содержать высококвалифицированные кадры? Если приходится конкурировать с узбеками?

  3. Фирс

    Надо хорошо изучать Уголовный кодекс и законы тогда всё будет более-менее