+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени образец

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Акция месяца 8- В практике трудовых отношений довольно распространенной является ситуация, когда продолжительность рабочего дня работника более 8 часов.

В таких случаях в году применяется суммированный учет рабочего времени. Как определяется суммированный учет рабочего времени в году, каков порядок учета с расчетным периодом год и как производится расчет суммированного учета рабочего времени в организации, вы узнаете из материалов этой статьи.

Если в компании введена система суммированного учета рабочего времени СУРВ , то наряду с ней, как правило, используется специальный график работ.

Он может быть сменным или скользящим, - это зависит от технический условий организации труда. Работа по скользящему графику подразумевает чередование дней работы и дней отдыха по следующим схемам: сутки через трое, сутки через двое или по другим схемам. Разумеется, что еще до введения работы по графику, рабочие должны быть с ним ознакомлены.

Правила внутреннего трудового распорядка фрагмент. Суммированный учет рабочего времени Скачать в. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени Скачать в. Скачать архив документов. При составлении графика необходимо учитывать, как интересы сотрудника, так и интересы предприятия и руководства. Рекомендуем принять во внимание следующие моменты:. В связи с этим, при установлении таких графиков следует учитывать ограничения, предусмотренные законодательством для некоторых категорий сотрудников.

Требуется произвести ряд процедур, которые сделают соблюдение установленного графика обязательным после его введения. Одной из таких процедур является издание специального приказа, подписанного руководителем организации. Еще одна процедура - ознакомление работников с графиком до его введения в работу. Современное законодательство не определяет конкретного срока исполнения этой процедуры.

Практический опыт работы специалистов кадровых служб свидетельствует о том, что ознакомление желательно провести заранее, чтобы избежать возможных проблем при переходе на новый график работы. Длительный учетный период, используемый при СУРВ, дает возможность компенсировать возникшие в одной части недоработки переработками в другой.

В этом состоит главная особенность СУРВ и его ключевое отличие от понедельной или поденной системы учета рабочего времени. Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. С 1 июля г. Согласно действующему законодательству работники должны быть своевременно уведомлены о введении СУРВ на предприятии. Если такой режим вводится впервые, то не менее, чем за два месяца до предстоящих перемен. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен со всем документами, регулирующими введение новой системы и расписаться в ознакомлении.

Обратите внимание, что некоторые сотрудники выражают свое согласие сразу перейти на новый график. Таким сотрудникам можно предоставить возможность сделать это, не дожидаясь окончания подготовительного периода, равному двум месяцам. В организации может применяться сдельная или повременная система оплаты труда.

От того, какая оплата применяется, зависит и порядок компенсации трудовой деятельности работников. Количество продукции , изготовленной работником, становится базой для расчета его заработной платы при сдельной системе оплаты труда. Количество времени , фактически отработанного сотрудником, лежит в основе расчета его заработной платы при повременной системе оплаты труда. Отметим, что чаще всего сотрудникам, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени, устанавливается не оклад, а тарифная ставка дневная, часовая.

Это позволяет точно производить расчет оплаты с учетом отработанного времени. Образец Положения о суммированном учете рабочего времени можно скачать по ссылке. Максимальная продолжительность сверхурочной работы также регламентируется законодательством.

Так, ст. Суммарно за год объем переработки не должен превышать часов. Согласно этой статье, руководство имеет право самостоятельно определять длительность учетного периода. Он может равняться месяцу, кварталу или полугодию. Однако существует общее правило, согласно которому расчетный период не должен превышать один календарный год. Если система суммированного учета рабочего времени внедрятся на производствах со вредными и опасными условиями труда, то длительность учетного периода должна составлять три календарных месяцев.

Иногда возникают ситуации, когда бывает трудно обеспечить равномерную загрузку работников в течение данного, сравнительно небольшого, промежутка времени, то в таких ситуациях учетный период может быть продлен до одного года.

Разумеется, что данный факт в обязательном порядке должен быть внесен в отраслевое или межотраслевое соглашение и зафиксирован в коллективном договоре. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа. А еще Статьи Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени в году. Темы: Трудовое законодательство Рабочее время Сверхурочная работа. Статьи по теме Режим гибкого рабочего времени Сроки хранения документов Переработка при суммированном учете рабочего времени Приказ о сверхурочной работе: образец с инструкцией по составлению График работы: образец и правила заполнения.

Из статьи вы узнаете: как определяется суммированный учет рабочего времени в году; как производится расчет суммированного учета рабочего времени в организации; каков порядок суммированного учета с расчетным периодом год;. Делается это с той целью, что таким образом удобнее получать усредненные значения отработанного времени. Например, если в одном месяце были недоработки, то их можно компенсировать переработками в другом, оставаясь в рамках одного учетного периода.

Справка Такой график неприменим в работе: водителей легкового и грузового транспорта. Для данной категории сотрудников максимальная длина смены не может быть выше 10 часов. В отдельных случаях допускается увеличение продолжительности работы без перерыва до 12 часов.

Эти случаи перечислены в п. Данное ограничение распространяется только на специалистов гражданской авиации. Для данной категории сотрудников максимальная продолжительность рабочей смены не может быть выше 12 часов п.

Подробнее о суммированном учёте рабочего времени читайте здесь: Суммированный учет: выбираем график работы, учетный период и систему оплаты Как рассчитать средний дневной заработок в общем порядке при суммированном учете рабочего времени Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени. Справка Подведем итог: Составление, утверждение и введение графика работы , о котором речь шла выше, не является единственной процедурой по переходу на СУРВ на предприятии.

Следующая процедура, о которой тоже уже было упомянуто, - это издание приказа о введении СУРВ в организации. Следующий этап - необходимо подготовить и утвердить отдельный локальный нормативный акт по организации, который будет содержать правила и регламенты, связанные с функционированием СУРВ в компании.

Далее необходимо подготовить список должностных позиций , которых коснется введение СУРВ на предприятии. Заключительный этап процесса перехода на СУРВ - внесении необходимых изменений в правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на предприятии.

Установить продолжительность учетного периода равной одному месяцу. Справка Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Ст. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. ГИТ будет чаще штрафовать кадровиков за нарушения. Суд объяснил, что значит — восстановить работника на работе. Роструд: уволить сотрудника на бесконечном больничном нельзя. Роструд запретил заранее включать в трудовой договор условие о сверхурочной работе.

Статьи по теме. Режим гибкого рабочего времени. Сроки хранения документов. Переработка при суммированном учете рабочего времени. Приказ о сверхурочной работе: образец с инструкцией по составлению. График работы: образец и правила заполнения. Вопросы по теме.

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Нужен образец трудового договора с графиком работы сутки через трое с оператором АЗС, который будет полностью соответствовать требованиям ТК. При составлении трудового договора в качестве образца вы можете использовать форму трудового договора , размещенную в Системе Юрист. О других условиях трудового договора см. Как создать шаблон трудового договора для организации.

Внесение условия о суммированном учете рабочего времени в трудовой договор

Для непрерывной работы предприятий принято использовать несколько видов рабочих графиков, из них наиболее эффективным признан рабочий процесс, организованный по системе суммированного учета рабочего времени. Эта система позволяет организовать и поддерживать рабочий ритм предприятия в течение 24 часов. Не простаивает и производственное оборудование, вдвое возрастает эффективность использования производственных помещений. Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре должен быть оговорен особо. Если условия работы предприятия требуют отклонения от стандартной рабочей недели, то при заключении трудового договора с сотрудником письменно закрепляется тот факт, что работа будет проводиться посменно, с применением особого графика работ с плавающими выходными и с учетом рабочего времени по суммированной системе. О согласии сотрудника со специфическими условиями работы свидетельствует его подпись.

Акция месяца 8- В практике трудовых отношений довольно распространенной является ситуация, когда продолжительность рабочего дня работника более 8 часов. В таких случаях в году применяется суммированный учет рабочего времени. Как определяется суммированный учет рабочего времени в году, каков порядок учета с расчетным периодом год и как производится расчет суммированного учета рабочего времени в организации, вы узнаете из материалов этой статьи. Если в компании введена система суммированного учета рабочего времени СУРВ , то наряду с ней, как правило, используется специальный график работ.

Особенности работы некоторых предприятий и организаций требуют особого режима работы , который отличается от стандартной сорокачасовой рабочей недели.

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Переход предприятия на суммированный учёт рабочего времени обязательно должен быть оправдан производственной необходимостью. Произвольное введение такой формы учёта не допустимо. Продолжительность рабочего времени, определена Трудовым кодексом. В России базовой величиной выступает восьмичасовой рабочий день.

Акция месяца 8- Далее нужно сделать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий порядок применения суммированного учета, в котором и будут предусмотрены:. Основания для ввода сменного режима работы.

Образец трудового договора

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

.

Нужен образец трудового договора с графиком работы сутки через трое вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени.

Как составить трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени по графику?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вера

    Отследить не может! пока.посмотрим что в июне будет

  2. Лилиана

    УБЛЮДОЧНАЯ страна и народ её дебильный!

  3. ilalcemo

    Привет.а если мы с друзьями замутили фирму в Болгарии.купим авто на фирму,оформимся там как работающие и поедем на год на Украину в командировку? Думаю этот вариант может пройти.