+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель сократить беременную женщину

Может ли работодатель сократить беременную женщину

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю?

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Сокращение штата — мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Все о сокращении сотрудников, в т. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы.

Трудовой кодекс РФ. Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах. По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации.

В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП. К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье часть 1 обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов. Единственное возможное основание сокращения декретницы — закрытие фирмы или ИП.

Определение Конституционного суда РФ от В определении Суда от 4 ноября года О сказано, что наложение статьей запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября г. N О. Письмо Роструда от Каковы задачи уполномоченного по охране труда?

Узнайте тут. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан — это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании реорганизация, реструктуризация и т. Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график. Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии.

В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.

Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия. При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.

Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится. Единственный вариант для работодателя — оставить все как есть, а для сотрудницы — дождаться декретного отпуска. Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:.

Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию , и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата. Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т.

Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата.

Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком. Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть.

Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы. Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной. Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.

Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы. Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку. Что такое моральная мотивация персонала? Нужно ли писать заявление при сокращении штатов?

Смотрите здесь. Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять. Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством.

Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства. Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут. В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения. Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.

Если процедура сокращения штата только началась составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении , нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию с письменного согласия.

Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами. Это означает, что если беременная к моменту сокращения знала о беременности, но ничего об этом не сказала, руководство формально может отказать ей в восстановлении.

Однако суд не рассматривает такие доводы работодателя в качестве оправдательных и встает на сторону особо защищаемой категории граждан. Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда. В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию.

При таком нарушении процедуры сокращения штата, как незаконное увольнение декретницы, трудовой спор переходит на рассмотрение специальной комиссией. Она формируется в рамках компании и состоит из одинакового количества сотрудников и работодателей. В крайних случаях обращаются в суд. За безосновательное увольнение беременной женщины предусмотрена административная а в некоторых случаях — уголовная ответственность. Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-лет него возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч.

Можно ли сократить беременную женщину?

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы беременных женщин

Сокращение штата — мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам. Дорогие читатели!

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п.

Можно ли сократить беременную женщину

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

.

Все о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карп

    Возможно вы сможете подсказать,как можно узаконить строение,домик,на дачном участке,на сколько это сложно. Есть ли смысл покупать дачный домик на приватизированном участкк,который не финурирует в документах. Отвечает ли нотариус за совершение сделки купли-продажи юридически перед поккпателем. Не может ли оказаться,что на дачу наложен,например арест банком этой недвижимости,о чем может не подозревать возможный покупатель и после покупки он может обрести не дом,а головные боли. На что именно,на галичие,или отсутствие каких-либо документов надо обращать внимание?

  2. Калерия

    Соглас выпил? Сел в такси поехал домой. А вот если б придумали закон за фальсификат на 130 статью и полицейского виновного в этом садить было б равноправие)))