+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обжалование дисциплинарного взыскания сотрудниками таможни

Обжалование дисциплинарного взыскания сотрудниками таможни

Скачать книгу -и : скачать журнал. Таможенная служба представляет собой особый вид федеральной государственной службы, которая соединила в себе две составные части - правоохранительную и гражданскую. Таможенная служба, в соответствии со ст. Федеральные государственные служащие двух категорий: сотрудники таможенных органов и государственные гражданские служащие таможенных органов;. Работники таможенных органов, не относящиеся к госслужащим, осуществляющие свою деятельность по трудовым и гражданско-правовым договорам контрактам на должностях работников таможенных органов. Должностные лица таможенных органов - это граждане, которые занимают должности в таможенных органах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принят Государственной Думой 18 июня года Одобрен Советом Федерации 4 июля года Настоящий Федеральный закон определяет порядок прохождения службы в таможенных органах и организациях Государственного таможенного комитета Российской Федерации далее - таможенные органы и основы правового положения должностных лиц таможенных органов. Глава I.

Служебная дисциплина сотрудников таможенных органов

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. К грубым нарушениям служебной дисциплины согласно Дисциплинарному уставу таможенной службы Российской Федерации далее — Дисциплинарный устав относятся:. Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение в течение года сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка.

Права, обязанности и ответственность начальника таможенного органа по поддержанию служебной дисциплины в данном законе не определены; решение данных вопросов ст. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

Порядок организации и проведения такой проверки определяются председателем ГТК России. Если в результате служебной проверки будет обнаружено, что сотрудник допустил действия, указывающие на признаки преступления, руководитель таможенного органа обязан незамедлительно передать полученные материалы в органы дознания или предварительного следствия. При наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая служба сотрудника и его поведение.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением соответствующего заключения по ее результатам. В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения составляется акт в порядке, установленном председателем ГТК России.

В случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа может ограничиться предупреждением подчиненного о необходимости строгого соблюдения служебной дисциплины. При наложении дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа обязан соблюдать правила служебной этики.

Если степень тяжести дисциплинарного проступка такова, что необходимо применить меры дисциплинарного взыскания, выходящие за рамки прав, предоставленных данному начальнику, он входит с соответствующим представлением к вышестоящему начальнику. При этом увольнение сотрудника из таможенных органов как вид дисциплинарного взыскания производится начальником таможенного органа, имеющим право назначения на должность. Основанием для применения такого вида дисциплинарного взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, является приказ начальника, основанный на решении аттестационной комиссии.

Право снятия дисциплинарного взыскания, которое было наложено ранее, принадлежит тому начальнику таможенного органа лицу, его замещающему , который наложил такое взыскание, либо это может сделать вышестоящий начальник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные Дисциплинарным уставом, не применяются, за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания не освобождает его от возможности привлечения к иным видам ответственности гражданско-правовой, административной, уголовной , предусмотренных законодательством РФ. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности не может быть применено позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается период нахождения сотрудника в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.

Вышестоящий начальник таможенного органа имеет право отменить, смягчить или усилить в пределах предоставленных ему прав дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.

Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его наложения он не подвергался вновь дисциплинарному взысканию. Начальник таможенного органа, наложивший на сотрудника дисциплинарное взыскание, или вышестоящий начальник может снять его до истечения года, если сотрудник заслужил это добросовестным отношением к службе и не допустил вновь нарушения служебной дисциплины.

Непосредственный начальник может ходатайствовать о досрочном снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания. Это ходатайство начальник, наложивший дисциплинарное взыскание, обязан рассмотреть в срок не позднее 15 дней со дня его получения. Права начальников конкретных таможенных органов, касающиеся наложения дисциплинарных взысканий, определяются председателем ГТК России.

Если сотрудник таможенного органа не согласен с решением о привлечении его к дисциплинарной ответственности, то он вправе в письменной форме обжаловать это решение начальнику вышестоящего таможенного органа и или в суд. Обжалование дисциплинарного взыскания начальнику вышестоящего таможенного органа осуществляется сотрудником в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

Вышестоящий начальник таможенного органа обязан всесторонне и объективно рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее месяца со дня ее получения, о чем он должен письменно уведомить сотрудника, подавшего жалобу, и начальника, действия которого обжалуются.

Запрещается передавать жалобы на рассмотрение тем начальникам таможенных органов, действия которых обжалуются. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения Обжалование решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания? Указ Президента Российской Федерации от RU это неограниченное число оценок персонала от руб.

Поощрения и дисциплинарные взыскания

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно. Так, согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

.

.

.

Вы точно человек?

.

.

.

.

Дисциплинарные взыскания в контексте ответственности государственных гражданских служащих 4) действует особый порядок обжалования взысканий; организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    В Харькове трусят всех. Барабашово пищит.многие прячутся? проверят ли всех?